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上海双休加班工资怎么算

日期:2017-10-08手机端来源:员工权益

摘要:

在法定假日加班按照国家规定,单位需要支付劳动者平常的三倍工资,那么我们平时的周末休息加班的加班工资怎么算呢?下面小编就给大家介绍上海双休加班工资怎么算。一、周末

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在法定假日加班按照国家规定,单位需要支付劳动者平常的三倍工资,那么我们平时的周末休息加班的加班工资怎么算呢?下面小编就给大家介绍上海双休加班工资怎么算

一、周末加班工资规定:

1、根据劳动法第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数;

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、周末加班工资如何计算:

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。

根据法律的规定,单位安排劳动者在双休日加班的,并不必然需要支付劳动者加班工资,但此时必须要安排劳动者补休,二者之中必须选择其一,否则的话劳动者可以追究单位的法律责任。同时,双休日加班工资是本人工资的200%,如果是在法定节假日安排加班的,则加班工资为本人工资的300%。

以上就是上海双休加班工资怎么算的介绍。双休加班单位是可以通过补休来弥补员工的加班时间的,但是这种补休需要符合劳动法规定,不能和国家法定假日、年休假混为一谈。

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