奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 员工权益 > 上海临时工是否要签劳动合同

上海临时工是否要签劳动合同

日期:2017-10-07手机端来源:员工权益

摘要:

临时工从字面意思上理解就是临时雇请的员工,他们没有正式编制,没有正式员工的福利待遇,那么上海临时工是否要签劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关上海临时工是否要签劳动合同的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考员工权益栏目的文章内容。

临时工从字面意思上理解就是临时雇请的员工,他们没有正式编制,没有正式员工的福利待遇,那么上海临时工是否要签劳动合同呢?

临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。

对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。

临时工其实是很老的一个说法,其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前,我们国家企业大多是国有企业,其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作,直至退休,这就是固定工。相对于固定工,单位为了临时工作需要,招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休,所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的,做不久的,所以待遇福利就相对较差。

但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度,将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用,是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的问题,使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后,单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。

在这样的制度下,就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时,已经很少听到临时工的说法了,通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。

以上就是上海临时工是否要签劳动合同的解答。临时工这个概念现在相对模糊了,一般在国企都会招聘一些编制外的人员,做着同样的活,拿着不一样的工资。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对上海临时工是否要签劳动合同有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/quanyi/679624.html
  • 文章来源:  上海临时工是否要签劳动合同
  • 上一篇:南京试用期辞退员工是否有补偿 下一篇:上海拖欠工资起诉范文

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词