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南京试用期辞退员工是否有补偿

日期:2017-09-30手机端来源:员工权益

摘要:

员工在试用期没有和单位签订正式的劳动合同,有些福利和劳动法针对劳动者的保障是享受不到的。那么南京试用期辞退员工是否有补偿呢?一、不符合公司要求的正常辞退:1、试用

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员工在试用期没有和单位签订正式的劳动合同,有些福利和劳动法针对劳动者的保障是享受不到的。那么南京试用期辞退员工是否有补偿呢?

一、不符合公司要求的正常辞退:

1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。

2、《劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期无故辞退的:

1、根据中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和劳动者签试用期合同,不和劳动者签正式书面劳动合同。还有劳动者的试用期为3个月,那么用人单位应该和劳动者签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。

2、用人单位不可以随便把劳动者辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉劳动者这属于非近失性辞退,要辞退劳动者的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人,还要付劳动者经济补偿,经济补偿的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同,所以用人单位应当支付给劳动者2倍的半个月工资,也就是一个月工资的赔偿金。

以上就是南京试用期辞退员工是否有补偿的回答。是否要赔偿,主要看被辞退的原因,如果是因为自身能力原因,那就没有补偿,如果无故辞退则要赔偿一个月的工资。

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