奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 员工权益 > 南京病假工资标准

南京病假工资标准

日期:2017-09-30手机端来源:员工权益

摘要:

有个头疼脑热,生病请假在所难免,在病假期间,虽然没有继续工作,但是劳动关系依然存续,那么南京病假工资标准是怎么样的呢?一、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关南京病假工资标准的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考员工权益栏目的文章内容。

有个头疼脑热,生病请假在所难免,在病假期间,虽然没有继续工作,但是劳动关系依然存续,那么南京病假工资标准是怎么样的呢?

一、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定:

1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同

3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

5、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

6、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二、病假期间工资如何计算?

病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:

(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式:

(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数;

(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如深圳市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。

5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

以上就是南京病假工资标准,病假工资的有国家规定的最低标准,但是一般公司的规章制度里都有关于病假工资的约定,数额都会高于最低工资标准。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对南京病假工资标准有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/quanyi/679576.html
  • 文章来源:  南京病假工资标准
  • 上一篇:南京续请病假单位不批怎么办 下一篇:南京试用期辞退员工是否有补偿

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词