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南京续请病假单位不批怎么办

日期:2017-09-30手机端来源:员工权益

摘要:

对于员工病假,劳动法上对员工的医疗病假有具体规定,在超过法定的医疗假期后,公司是否续批病假,则要根据具体情况。下面小编就给大家具体介绍南京续请病假单位不批怎么办

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对于员工病假,劳动法上对员工的医疗病假有具体规定,在超过法定的医疗假期后,公司是否续批病假,则要根据具体情况。下面小编就给大家具体介绍南京续请病假单位不批怎么办

在法定的医疗期满后如职工仍无法正常上班的,应当进行劳动能力鉴定,依据鉴定结果决定是否退出工作岗位,或者应当正常出勤。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同

医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是南京续请病假单位不批怎么办的回答。在法定医疗假期期满之后,公司是有权不续批病假的,如果双方有分歧,可以通过鉴定结果来具体安排。

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