奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 员工权益 > 南京职工病假工资标准

南京职工病假工资标准

日期:2017-09-28手机端来源:员工权益

摘要:

人难免有个头疼脑热的小灾小病,在员工请病假时也能够拿到工资的,下面小编就给大家介绍南京职工病假工资标准。劳动法关于病假期间工资规定如下:1、职工患病或非因工负伤治

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关南京职工病假工资标准的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考员工权益栏目的文章内容。

人难免有个头疼脑热的小灾小病,在员工请病假时也能够拿到工资的,下面小编就给大家介绍南京职工病假工资标准

劳动法关于病假期间工资规定如下:

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

以上就是南京职工病假工资标准。为了防止有人以病假的名义来逃避工作,吃空饷,在法律上单位有权力对病假的具体要求做出安排的。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对南京职工病假工资标准有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/quanyi/679522.html
  • 文章来源:  南京职工病假工资标准
  • 上一篇:南京市私营企业员工的工资可以被随意扣除吗 下一篇:南京市工龄工资的设定标准是怎样的

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词