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南京哪些情况单位可以安排加班

日期:2017-09-28手机端来源:员工权益

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在国家规定的八小时工作制之外的工作就是加班,劳动者是有权拒绝加班,但是在有些情况对于公司要求的加班劳动者是不能拒绝的。下面小编就给大家介绍南京哪些情况单位可以安

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在国家规定的八小时工作制之外的工作就是加班,劳动者是有权拒绝加班,但是在有些情况对于公司要求的加班劳动者是不能拒绝的。下面小编就给大家介绍南京哪些情况单位可以安排加班

一、由于生产经营需要;

二、经与工会和劳动者协商。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。

只有在以上两种情况下,用人单位才可以安排劳动者加班。而且,法律还明确规定,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。

单位安排加班受哪些限制

《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

但特殊情况下,用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指:

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

3、法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是南京哪些情况单位可以安排加班的介绍。员工可以“任性”的拒绝加班,但是公司也有办法对付员工的这种“任性”。

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