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调岗降薪需理性充分

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

  谭小姐于2009年3月进入某美容服务有限公司担任水疗SPA部门副经理,双方签订了为期三年的劳动合同,并且约定了谭小姐的月薪由基本工资2500元、岗位工资2800元组成。   

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  谭小姐于2009年3月进入某美容服务有限公司担任水疗SPA部门副经理,双方签订了为期三年的劳动合同,并且约定了谭小姐的月薪由基本工资2500元、岗位工资2800元组成。

  2009年12月30日,谭小姐收到公司发给她的《岗位调整书》,其上载明,“您违反公司制度,屡次让员工代打卡,严重失职,在公司内部造成了极其恶劣的影响!鉴于您的工作表现,公司对您的职位作出以下调整:自2010年1月1日起,由原SPA部门副经理,调整为SPA专员,薪资调整为基本工资1000元人民币/月,岗位及加班工资2500元人民币/月。”2010年1月份,公司还以谭小姐让其他员工带打卡两次为由,从其工资中扣除了200元。2010年 3月份,谭小姐向公司递交了辞职申请,同时表示,公司单方面对其的调岗降薪属于违法行为,要求公司撤销《岗位调整书》,并且返还1月份扣除其的200元工资。公司认为,谭小姐作为部门副经理,理应以身作则才能对下属员工进行严格管理。但是谭小姐却让属下员工代为考勤数次,严重违反了基本的劳动纪律,更谈不上对属下员工进行管理,公司对她的降职降薪处理并不违反相关规定。而谭小姐辩称,公司对其降岗降薪的决定之前自己只让员工代打过两次卡,而这两次代打卡都是因为自己外出采购物品,且事先都填写了外出单,也得到公司领导的批准,自己没有违反劳动纪律,公司降岗降薪毫无道理,违反了劳动法律规定。双方由此闹上了仲裁庭。

  调岗降薪属于变更劳动合同,对于变更劳动合同,《劳动合同法》明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

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