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上班族不敢要加班费尴尬了谁?

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

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网民称,“五一”本来就是劳动者的节日,应回归这一节日的本质,优先保障劳动者的休息权,在因故不能安排其休息的情况下应该合情合理地给予补偿。但从实际看&

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网民称,“五一”本来就是劳动者的节日,应回归这一节日的本质,优先保障劳动者的休息权,在因故不能安排其休息的情况下应该合情合理地给予补偿。但从实际看“黄金周”里处处闪动着忙碌的身影,有些劳动者甚至比平时还忙。而一些用人单位既不按法律规定支付加班费,也不安排员工补休,甚至做出一种“休息有罪”的姿态,让劳动者心寒。

网民称,加班费作为一种保障劳动者权益的措施并不完善,如有些行业、企业已经将加班日常化,员工很少能在工作8小时后准时下班,且常年得不到加班费;有些领域的劳动者,如农民,不论怎样超时劳动都无人给其发放加班费。节日加班费作为一种本已缺乏普遍性的保障措施却仍得不到有效执行,令人非常失望。

网民认为,节日加班费不能按规定发放有多种原因,但首要因素是劳动者在用人单位面前处于弱势地位。用人单位不按规定发放加班费可能会得到的惩罚无非是罚款、勒令足额补发,实际上损失不大;而员工出面索要加班费的后果却很可能是遭到打击报复甚至丢掉工作。在这种情况下员工往往选择沉默。在机关和事业单位,加班费的发放则更加复杂,由于事权与财权分离,安排加班的领导通常无权决定发放加班费。这就是人人知道不发加班费违法但又几乎人人默认现实的原因。

有网民认为,政府有关部门仅仅强调按法律发放加班费是不够的。要使劳动者得到应得的加班费,政府部门需要扮演更重要的角色。有网民建议,政府相关部门可以像强制用人单位为员工缴纳保险一样,按员工工资标准从用人单位预扣加班费,再在每个节后按实际加班情况发给员工。

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