奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 员工权益 > 员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付

员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

员工违反规定被辞退后,用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资?日前,广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。 2002年7月

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考员工权益栏目的文章内容。

员工违反规定被辞退后,用人单位是否要支付被辞退员工的失业、养老、医疗保险金、住房公积金和加班工资?日前,广西宜州市人民法院审结了这起劳动争议纠纷案。
2002年7月,贲某被宜州市君怡大酒店聘用为合同制保安,合同签订期从2003年3月起,分别为每年签订合同一次,2006年3月至2007年2月为签订的第四期合同。合同期间,贲某主要负责该酒店下属的刘三姐度假山庄的安全保卫、消防和收取停车费工作。2006年7月,贲某未经山庄财务部门批准,擅自挪用山庄收取的停车费用,尔后大酒店以贲某违反单位《员工手册》的规定将其予以辞退,2006年8月1日贲某离开用人单位。

贲某被辞退后,以大酒店在合同期间没有按规定为其办理失业保险,致使其被辞退后未能领取失业救济金等,向宜州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告为其补交2002年7月至今的养老保险和医疗保险;一次性支付失业救济金;支付超时工作的加班费;补交2002年7月至今的住房公积金。

宜州市劳动争议仲裁委员会经过审理,于2006年11月28日作出宜劳仲案(2006)第30号《劳动争议仲裁裁决书》,该仲裁裁决,被申诉人按申诉人最后一期聘用合同(2006年3月1日至2007年2月28日)期间,累计延长工作时间22个小时,支付给其加班工资,具体支付数额由被申诉人按单位相关规定测算;被申诉人按规定为申诉人补缴2006年3月份的养老保险费,按2006年4月起为申诉人补缴养老保险费数额缴纳;对申诉人其他申诉请求事项不予支持。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

 1/2    1 2 下一页 尾页
  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/quanyi/670646.html
  • 文章来源:  员工擅自违规挪款被辞退 加班工资仍应支付
  • 上一篇:解除劳动合同不当 得给员工补偿 下一篇:上班族不敢要加班费尴尬了谁?

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词