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男子讨薪成功 倒贴3.1万

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

  徐某家住鞍山,2007年来到大连打工。去年3月开始来到大连保税区某汽车销售公司,一直从事汽车销售工作。   去年10月18日,徐某找到公司索要拖欠的9月份工资4000元,单

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  徐某家住鞍山,2007年来到大连打工。去年3月开始来到大连保税区某汽车销售公司,一直从事汽车销售工作。

  去年10月18日,徐某找到公司索要拖欠的9月份工资4000元,单位领导以其之前“犯错误”为由要求他先回家待几天,于是截至去年12月份,徐某便一直没有到公司上班。

  随后,该公司又以内部规定:无故连续旷工3日立即解聘为由将徐某开除。

  “公司一直没跟我签合同,也没交保险,不但拖欠的工资不给我,现在又突然将我开除了,我一定要讨一个说法。”徐某对此很气愤。

  为了要回拖欠自己的工资、保险和赔偿金,徐某于去年12月1日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求赔偿共计40217元。

  但同时,某公司以徐某连续多日旷工不存在违法解雇为由,拒绝支付赔偿金。

  而更让徐某感到意外的是,该公司以他在工作期间由于自己的行为造成公司经济损失为由反诉,要求他支付赔偿金54947元。

  企业回应“他给公司造成损失”

  对于徐某的投诉,某汽车销售公司作出了这样的解释—— “每年汽车厂家都会派人到公司暗访,对整个公司和员工进行考核,再根据考核分数确定公司在集团内的排名。起诉徐某的理由就是,徐某当时没按流程接待这位‘神秘客户’,导致公司排名靠后造成经济损失。”

  该公司《员工手册》第7条规定,由于员工考核导致店面全国排名前75%~90%,将给员工一定的惩罚,员工惩罚比例为40%。该规定中有明确的惩罚计算方法,并且员工都已在上面签字确认。

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