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承诺没兑现,辞职能要回当初裁员赔偿吗?

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

案:   大学刚毕业不到一年的冯某在一家通讯公司工作。今年9月公司裁掉一批员工,裁员前主管跟员工说,被裁掉的员工可以得到一笔经济赔偿,留下来的今后工资提高,1500元

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案:

  大学刚毕业不到一年的冯某在一家通讯公司工作。今年9月公司裁掉一批员工,裁员前主管跟员工说,被裁掉的员工可以得到一笔经济赔偿,留下来的今后工资提高,1500元底薪加提成。小冯等一批十几个人就选择了留下。可如今两个月过去了,公司却没有兑现承诺,仍然按800元的底薪加提成的老工资标准。公司的主管说,当初承诺时没有注意到总部发的通知,传达错误,所以不能提高工资。小冯等这批员工都提出抗议,多次交涉。公司主管又说,当时的承诺并没有书面证据。小冯等这批员工现在不想干了,要求像之前被裁掉的那批人一样得到经济赔偿。但公司主管告诉小冯他们,由于是他们自己不想干,根本不会得到任何赔偿。小冯等人向劳动监察部门举报,但苦于当时没有任何书面证据。

  如今他们已经向公司方提出了辞职,但这样的辞职他们又得不到任何赔偿。他们既后悔又苦恼,如何才能维护自己的权益,同时让公司的这种欺骗行为得到惩罚呢?

  法:

  首先,对原先公司承诺的涨工资的行为,公司仅以没有文件规定为理由拒绝,是没有依据的。如果公司以通过开会等其他形式确认,也应该理解为涨工资的证据。小冯等人如提供相应的证据,通过劳动仲裁,仍然能够获得仲裁法庭的确认,从而维护自己的合法权益。另外,公司称没有注意总部的通知也是没有法律依据的,如果能够确认公司具有独立法人资格的话,那么公司的行为一旦做出即为有效行为。

  其次,小冯等人现在不想干并不一定能够获得原来职工的待遇。这需要经过公司的同意。依据有关劳动法规规定,劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金。

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