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每周工作六天,员工该如何维权?

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

问:我们公司的上班制度是每周上6天班,周六也不按加班算。如今,新《劳动合同法》生效了,我想请问律师,按照新的《劳动合同法》,我们应当怎样维权呢? 程颖刚《咏叹

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问:我们公司的上班制度是每周上6天班,周六也不按加班算。如今,新《劳动合同法》生效了,我想请问律师,按照新的《劳动合同法》,我们应当怎样维权呢?


程颖刚《咏叹自然》艺术摄影专题

  答:新生效的新《劳动合同法》属于我国《劳动法》重要的一部分,其主要是规范劳动合同的签订、履行和监督检查等内容,而其他关于调整和规范劳动法律关系的依据仍然是《劳动法》。

  对于这位读者所提出的问题,实质上就是关于工作时间、休息休假以及加班工资的问题,对此,我国《劳动法》都有明确规定:我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时又规定,企业因生产经营需要加班加点的,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资200%的加班报酬。

  根据这位读者的反映,其所在公司没有与员工协商,强行要求员工每周工作6天,还不支付加班报酬,明显违反了我国《劳动法》关于工时和加班协商以及支付加班报酬的规定。对此这位读者可以采取适当方式依法主张自己的合法权益。

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