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当企业员工遭遇“隐性裁员”

日期:2017-02-17手机端来源:员工权益

摘要:

  读者求助   我只能打包走人?   宋云性格开朗,大大咧咧的。他在省城一家公司做销售,尽管业绩不是单位第一,但也总是前几名。总之,自认为做销售这一行得心应手。

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  读者求助

  我只能打包走人?

  宋云性格开朗,大大咧咧的。他在省城一家公司做销售,尽管业绩不是单位第一,但也总是前几名。总之,自认为做销售这一行得心应手。

  上周,公司突然宣布对他的调岗通知,让他去当库管员。“这活儿我肯定不愿意干嘛!”宋云没有一点儿心理准备,他抱怨道,“一是换岗之后挣得少了,二是自己根本不喜欢那份工作。”

  “跟领导沟通、自己立下销售军令状、写申请都没有用。”宋云表示,公司中流传着几种关于他被“贬”的版本,有的说,宋云太狂,功盖其主,不遭“贬”等啥?有的说,宋云所辖业务将由老板亲信接任,因此才遭“流放”……种种迹象表明,知趣而退或许才能全其名节。

  记者调查

  无故调整实则是“隐性裁员”

  一般来说,企业根据员工的工作能力或工作状态,调换其部门与岗位,本无可厚非。员工不能胜任部门工作,被调离也属正常。但记者走访人才市场发现,有些员工和宋云一样,工作做得好好的,便突然被调整,有降职的,有随职位变动降薪的,还有被调到非专业岗位的,而且调整之前企业并没有与员工沟通。面对这样的无故调离,员工只能主动辞职。

  省劳动保障维权中心法律事务科科长吕晓凌说,一般来讲,企业调整员工岗位通常针对的是企业的非核心员工,多数是岗位绩效不好的员工。当企业压缩成本的时候,这些员工就最易被裁掉。

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