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[员工权益]吉州着力维护企业职工合法权益

中国吉安网讯(胡粤泉、李江)去年以来,吉州区着力构建和谐劳动关系,大力推动企业集体合同签订和深化企业民主管理,有效开展安全生产宣传监督活动、职工法律援助活动,加强困难职工帮扶救助工作,在维护企业职工合法权益上有所突破,取得了有效进展。 详细>>

[员工权益]福州推进社保征管 保障职工权益

近年来,福建省地税系统从当地民营企业多、人口逐渐老龄化的实际出发,依托遍布城乡的征收机构和队伍,发挥税费同管信息共享优势,将社保费纳入税收一体管理,坚持税费同征同管,规范企业申报行为,实行企业基本养老保险和失业保险明细缴费申报,防止骗保行为发生,保障职工的合法权益 详细>>

[员工权益]福州推进社保征管 保障职工权益

近年来,福建省地税系统从当地民营企业多、人口逐渐老龄化的实际出发,依托遍布城乡的征收机构和队伍,发挥税费同管信息共享优势,将社保费纳入税收一体管理,坚持税费同征同管,规范企业申报行为,实行企业基本养老保险和失业保险明细缴费申报,防止骗保行为发生,保障职工的合法权益 详细>>

[员工权益]关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作 详细>>

[员工权益]雇佣关系工伤赔偿标准起诉状怎么写

雇佣关系是雇工为雇主提供劳务的关系。在雇佣关系中,有时候会发生雇工因工作受伤的情形。如果雇工请求工伤损害赔偿,需要向法院递交起诉状。那么,雇佣关系工伤赔偿标准起 详细>>

[员工权益]人身损害赔偿案件中劳动、雇佣与承揽关系的区别

雇佣关系分广义和狭义之分。广义的雇佣关系包容劳动关系,劳动关系以外的雇佣关系法律没有规定,参照劳动关系认定。狭义的雇佣关系对应的雇主责任、雇员责任与劳动关系对应 详细>>

[员工权益]劳务关系中出了工伤如何赔偿

一个人只能和一家企业发生劳动关系,但是可以与多家企业有劳务关系,劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法通则的人身损害赔偿规定 详细>>

[员工权益]本案属工伤劳动争议纠纷还是雇佣赔偿纠纷?

【案情】甲带乙等人,到其工厂(未经依法核准登记,在乙受伤后进行了工商登记)做工。议定乙的每月工资和往返路费,双方未订立书面协议。甲未提供安全防护用具,乙亦未自备 详细>>

[员工权益]劳务派遣工发生工伤能找劳务派遣公司赔偿吗

我们知道,劳务派谴,是指劳动者并不在签订的用人单位工作,而是在派谴的第三方单位工作。那么,如果派谴人员在被派谴单位遇有工伤的,可以向派谴单位索赔吗?今天,奥麦律师 详细>>

[员工权益]船员劳务合同中海上人身损害赔偿纠纷的若干问题

您还可以点击阅读广州违章车辆查询的内容,奥麦律师援助网提供免费在线律师咨询和事务所信息,帮助公民拿起法律的武器,捍卫自身权利,维护自身利益。 详细>>

[员工权益]童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿

我们知道,童工是指不满十六周岁的人,法律禁止用人单位招用童工,因为其心智不健全,不具有劳动能力。那么,童工死亡工厂赔多少钱,雇佣童工意外死亡赔偿是怎样的呢?下面, 详细>>

[员工权益]非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿

雇佣童工是非法的,如果被发现的话,会追究用人单位责任。那么,非法雇佣童工致伤处罚,童工工伤怎么赔偿?今天,奥麦律师援助网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有 详细>>

[员工权益]雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别

劳动合同与雇佣合同,工伤与雇工损害赔偿之内容,对工伤和雇佣关系及其损害的性质、原则等有比较全面的认识。根据前面的阐述及分析,我们可以从工伤与雇工损害赔偿的性质、 详细>>

[员工权益]用人单位侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任

投保工伤保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害,在请求工伤保险赔偿后,能否再要求单位承担侵权责任网友提问:用人单位侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任律师解答:投保工 详细>>

[员工权益]雇佣关系人身损害赔偿

雇佣关系人身损害赔偿的责任如何划分?雇佣关系人身损害赔偿的标准是怎样的呢?发生雇佣关系人身损害赔偿纠纷处理的原则是什么呢?请大家阅读下面的文章了解!雇佣关系人身 详细>>

[员工权益]雇佣关系中的精神损害赔偿

雇佣关系中的精神损害赔偿情形:一种是雇主损害赔偿纠纷,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷,是指 详细>>

[员工权益]雇佣人身损害赔偿

雇工,顾名思义就是别人出钱你为其出劳动力的关系。它在本质上是一种雇主与雇工之间形成的劳务关系,是雇主与雇工双方同意的基础上产生的一种权利义务关系有关。那么雇佣人 详细>>

[员工权益]从事雇佣活动受到他人伤害可要求雇主承担赔偿

裁判要旨雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担 详细>>

[员工权益]雇佣关系工伤赔偿

雇佣关系成立条件是怎样的?雇佣期间遭遇工伤应该怎样赔偿呢?相关的知识都是怎样的?在此小编将会为大家详细带来雇佣关系工伤赔偿相关的知识,希望能对大家有所帮助。最高 详细>>

[员工权益]未签订劳动合同受工伤用人单位是否应该赔偿

案情:用人单位应当按照《劳动法》的相关规定,为本单位职工缴纳工伤保险,不仅可以保障职工在受到伤害时获得救治和经济补偿,更是分散工伤风险的有效途径。而罗城仫佬族自 详细>>

[员工权益]用人单位支付违约金,经济补偿金,赔偿金的几种情况

近段时间不断有顾问单位hr负责人对用人单位在什么情况下向劳动者支付违约金、经济补偿金和赔偿金这一问题感到困惑,本律师现给给予梳理,供顾问单位和其他企业单位参考。一 详细>>

[员工权益]用人单位承担赔偿责任的几种情形

一、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的根据《劳动合同法》第八十条的规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令 详细>>

[员工权益]劳务派遣工伤赔偿责任

案例:范某与甲公司签订了一份劳动合同,双方约定:由甲公司安排范某到乙公司工作,工资为每月1690元。合同签订后,范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派 详细>>

[员工权益]什么叫个人劳务 个人劳务侵权谁来赔 个人劳务责任是什么

一、个人劳务责任的特征(1)接受劳务一方与提供劳务一方之间具有个人劳务关系。(2)提供劳务一方执行劳务活动所造成的损害等同于是接受劳务一方的行为造成的损害。(3)个人劳务 详细>>

[员工权益]用人单位在什么情况下需要支付经济赔偿金

法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳 详细>>

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