奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:主页 > 劳动纠纷> 员工权益

员工权益+

[员工权益]上海双休加班工资怎么算

在法定假日加班按照国家规定,单位需要支付劳动者平常的三倍工资,那么我们平时的周末休息加班的加班工资怎么算呢?下面小编就给大家介绍上海双休加班工资怎么算。一、周末 详细>>

[员工权益]上海辞职不发工资怎么办

辞职不发工资明显是劳动纠纷问题,一般解决纠纷的流程就是先协商,协商无果可以提出仲裁,当然终极大招就是提出诉讼。下面小编就这三个方法介绍上海辞职不发工资怎么办。一 详细>>

[员工权益]上海老年人丧葬费标准

丧葬费是老年职工退休以后由原单位在其死亡后,发放的抚恤金,这笔抚恤金由死者亲属来领取,下面小编就给的介绍上海老年人丧葬费标准。各市(地)、县(市)人力资源和社会 详细>>

[员工权益]公司辞退员工补偿要交税吗?

随着经济下行压力增大,现在就业形势越来越严峻,各行各业的离职潮一波接着一波,有的是员工主动辞职,有的是公司辞退。按照国家相关规定,公司单方面解除劳动合同,需要给 详细>>

[员工权益]上海拖欠工资起诉范文

拖欠是劳动纠纷中最常见的一种纠纷形式。首先我们可以和用人单位协商解决,协商不成的再向有关部门提起仲裁,对于仲裁结果不服的再提出起诉请求。下面小编就给大家介绍上海 详细>>

[员工权益]上海临时工是否要签劳动合同

临时工从字面意思上理解就是临时雇请的员工,他们没有正式编制,没有正式员工的福利待遇,那么上海临时工是否要签劳动合同呢?临时工是计划经济时代的名词,《劳动法》实施 详细>>

[员工权益]南京试用期辞退员工是否有补偿

员工在试用期没有和单位签订正式的劳动合同,有些福利和劳动法针对劳动者的保障是享受不到的。那么南京试用期辞退员工是否有补偿呢?一、不符合公司要求的正常辞退:1、试用 详细>>

[员工权益]南京病假工资标准

有个头疼脑热,生病请假在所难免,在病假期间,虽然没有继续工作,但是劳动关系依然存续,那么南京病假工资标准是怎么样的呢?一、企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定 详细>>

[员工权益]南京续请病假单位不批怎么办

对于员工病假,劳动法上对员工的医疗病假有具体规定,在超过法定的医疗假期后,公司是否续批病假,则要根据具体情况。下面小编就给大家具体介绍南京续请病假单位不批怎么办 详细>>

[员工权益]南京市职业病致残程度鉴定标准

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的表现是什么呢?下面,奥麦小编就 详细>>

[员工权益]南京市工龄工资的设定标准是怎样的

员工在企业工作的时间越长,工龄也就越长,它对企业的贡献也就越大。企业一般会按照员工的工龄对员工给予一定的工资补偿,这就是工龄工资。那么南京市工龄工资的设定标准是 详细>>

[员工权益]南京职工病假工资标准

人难免有个头疼脑热的小灾小病,在员工请病假时也能够拿到工资的,下面小编就给大家介绍南京职工病假工资标准。劳动法关于病假期间工资规定如下:1、职工患病或非因工负伤治 详细>>

[员工权益]南京哪些情况单位可以安排加班

在国家规定的八小时工作制之外的工作就是加班,劳动者是有权拒绝加班,但是在有些情况对于公司要求的加班劳动者是不能拒绝的。下面小编就给大家介绍南京哪些情况单位可以安 详细>>

[员工权益]南京市私营企业员工的工资可以被随意扣除吗

民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分,私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的,也很容易造成劳动纠纷的产生,那么对于南京市私营 详细>>

[员工权益]南京索要加班费的法律依据

眼看马上国庆小长假和中秋假期就要来了,有些人被老板“委以重任”,在节日期间依旧加班工作,下面小编就给大家介绍南京索要加班费的法律依据。《劳动法》第四十 详细>>

[员工权益]南京市精神损害赔偿计算标准是什么

精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。那么对于 详细>>

[员工权益]南京市办理社保转移需要哪些资料

我们知道在工作时公司会给我们交纳社保,当我们换个地域工作时要办理社保转移。办理社保转移要哪些资料呢?下面奥麦小编就和大家一起来了解南京市办理社保转移需要哪些资料 详细>>

[员工权益]南京住房公积金贷款的担保方式是怎么样的

住房公积金贷款的担保方式有哪些?什么是房产抵押担保?住房公积金担保协议通过哪些合同证明呢?下面奥麦小编就和大家一起来了解关于南京住房公积金贷款的担保方式是怎么样的 详细>>

[员工权益]劳动纠纷中哪些证据可以维权

劳动纠纷中劳动者都是处于弱势地位的,在维护自己权力上容易被用人单位打压。这就需要劳动者在平时的劳动过程中注意留下相关的证据,那么劳动纠纷中哪些证据可以维权呢?一 详细>>

[员工权益]关于加班费的相关法律规定

延长工作时间需要给予劳动者加班费,一些用人单位对于加班费的发放是非常模糊的,甚至无视加班费的法律规定,员工“被加班”,且是无偿性的。下面小编给大家介绍 详细>>

[员工权益]单位能随意降低员工工资吗

工作中我们最在意的就是工资问题,那么单位能随意降低员工工资吗?公司不发工资该怎么办?下面奥麦小编就大家一起去了解一下。 一、单位能随意降低员工工资吗?劳动合同自签 详细>>

[员工权益]公司能否解除私自兼职的员工

现在很多的人在休息的时候出去做兼职工,员工私自兼职,经过公司书面提出限期改正而未改正的,公司解除劳动合同是否合法?那么公司能否解除私自兼职的员工?下面奥麦小编就 详细>>

[员工权益]用人单位滥用试用期负法律责任

试用期是用人单位考察新招员工是否符合公司要求设立的,在试用期内,员工的工资待遇都是较低的。因此有些无良的用人单位就利用试用期的说法,来压榨员工的劳动力。下面小编 详细>>

[员工权益]新员工怎样确认试用期

约定试用期是公司对新近员工的一种考察制度,在试用期内的员工工资、福利等各方面相较于正式员工都相差挺大,那么新员工怎样确认试用期?是不是用人单位单方面随意定呢?一 详细>>

[员工权益]职工福利费是不是应付职工薪酬

我国法律的相关规定,企业应当有相关福利,那么职工福利费是不是应付职工薪酬?下面奥麦小编就和大家一起来了解一下。 一、企业福利费企业职工福利费是指企业为职工提供的除 详细>>

热门文章+

法制新闻+

指数关键词