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探究解除劳动合同的注意事项

日期:2017-09-06手机端来源:劳动合同

摘要:

劳动合同旨在保障劳动者权益,在劳动合同期满时,有哪些情形不能解除劳动合同呢?采用哪些方式解除劳动合同属于违法呢?下面小编带大家了解关于解除劳动合同的注意事项在劳

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劳动合同旨在保障劳动者权益,在劳动合同期满时,有哪些情形不能解除劳动合同呢?采用哪些方式解除劳动合同属于违法呢?下面小编带大家了解关于解除劳动合同的注意事项

在劳动合同所规定的期限届满之时,劳动者有下列情形的,用人单位不得终止劳动合同:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

与存在例外情形的劳动者终止劳动合同,构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。

劳动合同终止未提前通知

劳动合同法》 并没有规定用人单位提前通知终止的义务,但某些地方性立法作出了明确的规定。

即使没有提前通知,期满终止劳动合同仍然有效,应注意地方性规定是否对“用人单位在合同到期前多长时间作出终止或续签的决定并通知劳动者”给予明确规定,并参照当地规定执行,避免在期限届满前一两天才通知劳动者,造成劳动者缺乏准备,引起不必要的争议和纠纷。

用人单位以原条件或更优厚的条件留用劳动者而劳动者拒绝,但用人单位未留存相关证据

如用人单位愿以原条件或更优厚的条件留用劳动者,但是劳动者拒绝续订劳动合同。根据法律规定,这种情况下劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。

未与具备条件的劳动者订立无固定期限劳动合同,如用人单位忽视了与具备订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位需向劳动者支付以双倍工资标准的赔偿金。

遇到劳动合同被解除,自身权益被侵害得不到保障,不用忍气吞声,要勇敢的利用法律武器捍卫自身权益。

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