奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 劳动合同 > 概论协商解除劳动合同要点

概论协商解除劳动合同要点

日期:2017-09-06手机端来源:劳动合同

摘要:

实际生产中,用人单位觉得经营困难、劳动者生产效率低下,或者劳动者觉得薪资待遇、工作坏境不合适等种种原因,双方需要解除劳动关系。这需要双方协商解决,需得两方都同意

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关概论协商解除劳动合同要点的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考劳动合同栏目的文章内容。

实际生产中,用人单位觉得经营困难、劳动者生产效率低下,或者劳动者觉得薪资待遇、工作坏境不合适等种种原因,双方需要解除劳动关系。这需要双方协商解决,需得两方都同意,那么协商解除劳动合同需要注意什么呢?

根据《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”如果是用人单位提出解除劳动合同并和劳动者协商一致的,用人单位应当给予经济补偿。下面由编辑在本文整理介绍协商解决劳动合同中应当注意的法律问题。

劳动者与用人单位解除劳动合同的同时,通常会签订类似劳动关系终止确认书,关于这个劳动关系终止确认书,应当注意下面六个方面:

1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同,建立了合法的劳动关系。

2、无进一步纠纷条款。该条款内容是劳动者承诺对用人单位没有进一步的纠纷或者诉讼,同时也承诺放弃就上述事项主张实体和程序性权利。该条款无疑是对用人单位更为有利,但一般而言,薪金和经济补偿问题已经解决的情况下,劳动者作出该等承诺也并不会给自己增加更多的义务和负担。

3、、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系,重点在突出协商一致。

4、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项,而劳动者已全额收取,无任何拖欠,目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。

5、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定,对于用人单位而言,在协商解除劳动合同协议书中再次提及保密条款,要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务,对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。

6、自愿签订条款。该条款目的在于强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书,无任何强迫、欺诈、乘人之危的情形。

在解除劳动关系后,不要以为双方口头达成协议就行了。按标准流程来争取自己的最大利益。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对概论协商解除劳动合同要点有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/laodonghetong/678398.html
  • 文章来源:  概论协商解除劳动合同要点
  • 上一篇:略论劳动合同的条款及签订注意事项 下一篇:探究解除劳动合同的注意事项

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词