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经济补偿金法律是否设有标准线

日期:2017-09-04手机端来源:劳动合同

摘要:

任何事情都有标准,无规矩则不成方圆。在公司与劳动者解除聘用关系时要支付经济补偿金,但很多人对于经济补偿金只知其一不知其二,对经济补偿金法律是否设有标准线了解并不

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任何事情都有标准,无规矩则不成方圆。在公司与劳动者解除聘用关系时要支付经济补偿金,但很多人对于经济补偿金只知其一不知其二,对经济补偿金法律是否设有标准线了解并不清楚。

一、两次升职,解除聘用合同因经济赔偿金双方各执一词:

魏某被外地一家医疗器械公司招聘为部门经理,试用期过后,该公司与我签订了5年固定期限劳动合同,合同上约定我的工资为1.2万元月薪加提成奖金。入职两年时,魏某被提升为公司负责业务的副总经理,月薪改为税后5万元加绩效奖金。合同快到期后,公司突然通知魏某劳动合同期满后将终止,不再与其续签,让魏某与人事部办理工作交接。在谈到经济补偿金时,单位表示魏某在本单位工作5年,按1.2万元×5来计算。但是魏某自己认为到合同快到期时他的月均工资为9.2万元,认为应按这个标准来支付,但单位不同意,说这个工资标准太高,且高于经济补偿金标准的上限。那么对于经济补偿金法律上是否设置了标准呢?单位支付经济补偿金,其标准真的会封顶吗?其经济补偿金应该怎样计算?

二、法律解析双方谁对谁错

在法律确实对经济补偿金标准设定了封顶线。

根据《劳动合同法》第47条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在为一家公司付出心力后与公司友好分开,能否处理好与公司的财务纠纷,不仅仅需要友好协商,也需要懂得了解相关法律知识。

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