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江苏省劳动保障厅关于进一步做好农村劳动力转移培训工作的意见

日期:2017-02-17手机端来源:劳动保障

摘要:

各市、县(市)劳动和社会保障局:   为进一步提高农村劳动力素质和转移就业能力,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,确保2005年全省实现50万农村劳动力转移培训目标,

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各市、县(市)劳动和社会保障局:

  为进一步提高农村劳动力素质和转移就业能力,促进农村劳动力向非农产业和城镇转移,确保2005年全省实现50万农村劳动力转移培训目标,现就加强农村劳动力转移培训工作,提出如下意见:

  一、充分认识农村劳动力转移培训工作的重要性

  加大农村劳动力转移培训工作力度,加快农村劳动力转移步伐,不仅是促进农民增收的现实需要,也是落实科学发展观,统筹城乡就业,实现我省“两个率先”的客观要求。

  各级劳动保障部门务必从实践“三个代表”、落实科学发展观、实现“两个率先”的高度出发,深刻认识进一步加快农村劳动力转移培训工作的重要性、必要性和紧迫性,切实把这项工作摆上重要议事日程,作为当前农民致富的最大工程来抓,作为促进发展本地经济和统筹城乡就业的重点工作来抓,以更加有力的措施、更加有力的工作,实现我省全年农村劳动力转移培训目标。

  二、创新思路,加大农村劳动力转移培训工作力度

  1、建立以转移就业为导向的市场培训机制。各地要积极探索“培训——就业——服务一体化”的农村劳动力转移培训新模式。农村劳动力转移培训要从服务于各地经济建设这个目标,坚持培训与提高素质相结合,培训与就业服务相结合原则,结合各地推进农业产业化、县域化和城镇化进程,加快农村劳动力的转移速度。

  2、逐步建立城乡统一的就业培训信息管理制度。在全省特别是苏北、苏中地区广泛开展农村劳动力资源普查,摸清本地农村劳动力的数量、结构和技能等状况,及时掌握农村劳动力动态变化,建立健全农村劳动力转移培训资源信息库。完善资源共享机制,依靠各级各类现代媒体、职业介绍机构、培训机构、乡镇劳动保障工作平台等多种途径发布培训就业信息,根据劳动力市场信息需求预测,为求学者提供方便有效的就业服务。

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