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上班抢红包被罚3000是否合法-工资福利

日期:2016-12-15手机端来源:劳动保障

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微信红包和qq红包都现在变得很火热,很多人甚至在上班时间抢红包,不小心被领导发现被扣了3000元,这合法吗?接下来由奥麦律师援助网的小编为大家整理了一些关于这方面的知

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微信红包和qq红包都现在变得很火热,很多人甚至在上班时间抢红包,不小心被领导发现被扣了3000元,这合法吗?接下来由奥麦律师援助网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

年关将至,不少员工对年终奖翘首以盼,但也不少黑心老板盘算着如何“炒掉”员工来节省开支。近日,网传湖南长沙某实业公司职员小林,因为上班时间忙着抢红包,被老板处罚3000元,一时引发全网热议。

从新闻的照片可以看到处罚通知原文:“市场部 林xx 在12月15日上午上班时间,利用公司办公环境抢平安普惠免息贷款、红包,连续两小时,浪费人力、占用公司资源,违反公司规定,在办公室同事中造成不良影响,为此公司决定对 林xx 除以警告并罚款3000元处分。。。”据微博上的第一手信息人透露,公司留给小林两个选择:主动离职,或者是接受处罚。网友纷纷评论:这无非是一次“年底花式辞退”的变相“炒鱿鱼”。

该通知一经发到网络,便引起热烈的讨论。大多数网友认为,公司随意“罚款3000元”是有违《劳动法》的行为,是在变相辞退员工。正如网友“安宝宝”评论:“要我遇上这种事肯定立刻走人,费事跟他讨论罚款合不合理”。也有网友对小林的处境表示同情:“有道义的公司都不会在年底开人。这种公司,早走早好!”

对此事件,笔者咨询了劳务纠纷领域相关人士,对方表示:“员工和企业之间是一种基于契约的劳务雇佣关系,员工在上班时间,做工作以外的事情是一种违反契约的行为,公司有权利进行警告和《劳动法》范围内的处分。但公司对员工出发也需要有评估、有上限、不能太随意,否则同样违反《劳动法》,员工可以申请劳动仲裁,维护自身权益。”

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