奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 劳动保险 > 上海试用期要不要给员工交社保

上海试用期要不要给员工交社保

日期:2017-10-09手机端来源:劳动保险

摘要:

试用期是公司为了考察员工设立的一个时期,试用期员工还不是正式员工,一些正式员工享有的福利待遇试用期员工是无法享受的,那么上海试用期要不要给员工交社保呢?【案例】

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关上海试用期要不要给员工交社保的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考劳动保险栏目的文章内容。

试用期是公司为了考察员工设立的一个时期,试用期员工还不是正式员工,一些正式员工享有的福利待遇试用期员工是无法享受的,那么上海试用期要不要给员工交社保呢?

【案例】

张某于2016年3月就职一家软件开发公司,签订劳动合同两年,约定试用期两个月。入职第三天,张某被要求签订一份试用期主动放弃办理社保的要求。张某不同意,认为公司必须给他在试用期办理社保。公司以所有试用期员工均不办理社保为由,要求张某必须签订放弃协议,并以如若不签将解除劳动关系。张某拒签,公司以违反公司规章制度为由,解除了与张某的劳动关系。张某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,要求单位支持违法解除劳动关系的经济赔偿金。

那么问题来了,试用期必须给员工办理社保吗?社保办理业务的时间有限制,的确会有这边还未办好,员工就被辞退,不得不去办停怎么办?

【相关法条】

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

案例中,企业单方面不给试用期员工办理社保,显然违法。即使员工被迫与公司签订了放弃试用期社保办理的协议,由于协议内容违法,也属于无效协议,法律不予支持。所以,案例中,审理机关最终的审理结果是:公司要求张某与之签订的放弃试用期社保办理的协议无效,用人单位需要即刻停止此违法行为,并至社保机构为未缴纳社保的试用期员工办理社会保险。同时理应支付张某违法解除劳动关系的经济赔偿金。

很明确,用人单位必须自用工之日起三十天内与员工办理缴费社保保险,不得违反。那么,怎么解决由于试用期员工未通过试用,业务的增加与减少受社保保险机构的限制,徒增重复工作呢?

虽然试用期必须为员工办理社保是法律强制的,与员工约定无须缴纳社会保险的行为不可取,但并不是由此带来的重复工作就不能有所规避,还是有变通的地方的。

在劳动合同中增加一条:在某一段期限内入职的员工当月为其缴纳社会保险,在某一段期限内入职的员工次月为其缴纳社会保险。

这里的某一段期限,以当地的社保机构缴纳增员、减员的时间限制为设定依据。比如,某城市每个月15号至20号是社保缴纳增员、减员业务的办理时间,那么劳动合同中就可以这样约定:在每月15日以前入职的员工当月为期缴纳社会保险,在每月15日以后入职的员工次用为其缴纳社会保险。

如此以来,则有了最长约30天的周期可以考察员工的试用期表现,比如,16日入职的员工可以在次月的15号至20号之间才为其办理社保缴纳业务,如若这期间表现有不佳,在这期间解除劳动关系,则可以避免前边新增业务刚办后面就得办理减少业务的繁琐了。

以上就是上海试用期要不要给员工交社保的解答。社保是全民养老保障体系的基础,是国家强制的所有用人单位必须给员工缴纳的,不存在试用期不交的这个规定。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对上海试用期要不要给员工交社保有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/laodongbaoxian/679686.html
  • 文章来源:  上海试用期要不要给员工交社保
  • 上一篇:上海劳务派遣是否享受五险一金 下一篇:返回列表

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词