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上海劳务派遣是否享受五险一金

日期:2017-10-08手机端来源:劳动保险

摘要:

劳务派遣是我国支持的一种劳动关系,派遣工和劳务公司签署合同,再由劳务公司派遣出去工作。虽然上班地点在第三方公司,却并不是该公司的人,严格意义上是劳务公司的员工,

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劳务派遣是我国支持的一种劳动关系,派遣工和劳务公司签署合同,再由劳务公司派遣出去工作。虽然上班地点在第三方公司,却并不是该公司的人,严格意义上是劳务公司的员工,那么上海劳务派遣是否享受五险一金

被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中,劳务公司是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。

根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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