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工伤赔偿的具体步骤

日期:2017-09-06手机端来源:工伤赔偿

摘要:

为了保障劳动者权益,对于工伤我国法律规定公司必须对员工做出赔偿。涉及赔偿问题,双方为了各自的利益往往会发生纠纷,那么劳动者发生工伤索取赔偿有哪些具体步骤呢?劳动

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为了保障劳动者权益,对于工伤我国法律规定公司必须对员工做出赔偿。涉及赔偿问题,双方为了各自的利益往往会发生纠纷,那么劳动者发生工伤索取赔偿有哪些具体步骤呢?

劳动者索赔也要有理有据,不能胡搅蛮缠,通过闹事来获得赔偿,可以分下面四个步骤来索赔:

1、前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇,但应当前往签订服务协议的医疗机构就医,医疗费用由用人单位先垫付,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救,待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。

2、申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之日60日内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。

劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据,导致无法做出工伤认定的,应中止工伤认定程序,由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后,再恢复工伤认定程序。

3、申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后,经治疗存在残疾、影响劳动能力的,工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

4、审核发放工伤待遇。《工伤保险条例》规定,工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇,造成残疾的,应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

根据伤残程度不同,工伤职工享有的标准和获得的补偿数额不同。造成死亡的,应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费,根据具体实际情况由用人单位承担。

工伤赔偿的标准依据工伤等级来支付相应的赔偿,如果对公司的赔偿不满意,协商无果后可以诉诸法律手段来保障自己的权益。

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