奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 工伤赔偿 > 浅析十级工伤赔偿中的劳动纠纷问题

浅析十级工伤赔偿中的劳动纠纷问题

日期:2017-09-04手机端来源:工伤赔偿

摘要:

一个好的公司给员工的感受应该是像家一样温暖,作为员工的坚强后盾,一方面在员工为公司创造经济效益时按时按劳支付薪资,一方面在员工受工伤时也需要积极解决,做出赔付等

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关浅析十级工伤赔偿中的劳动纠纷问题的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考工伤赔偿栏目的文章内容。

一个好的公司给员工的感受应该是像家一样温暖,作为员工的坚强后盾,一方面在员工为公司创造经济效益时按时按劳支付薪资,一方面在员工受工伤时也需要积极解决,做出赔付等相关善后。小编今天带大家分析工伤赔偿的相关法律知识。

员工受工伤司法鉴定处鉴定为十级损伤,误工90天,护理,营养各30天该怎样赔偿呢?

根据我国工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

上述案例中的员工应当获得一次性伤残补助金为7个月他的工资,如果劳动合同终止的话,还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

企业和员工的关系就像水和船舟的关系,船只能往返两地间,离不开水的功劳。要知道水能载舟亦能覆舟,如果处理不好员工工伤问题,可能企业与员工之间的这条小船“说翻就翻”了。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对浅析十级工伤赔偿中的劳动纠纷问题有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/gongshangpeichang/678373.html
  • 文章来源:  浅析十级工伤赔偿中的劳动纠纷问题
  • 上一篇:职工在单位宿舍住宿时突发疾病死亡,是否属于工亡? 下一篇:返回列表

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词