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上下班途中受伤能否算工伤

日期:2017-09-16手机端来源:工伤鉴定

摘要:

在工作期间受伤毫无疑问算是工伤,在工作的间隙休息受伤也算是工伤。但是上下班途中受伤能否算工伤?单位能不能拒绝作为工伤赔偿呢?一、哪些情况可以认定工伤:1、在工作时

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在工作期间受伤毫无疑问算是工伤,在工作的间隙休息受伤也算是工伤。但是上下班途中受伤能否算工伤?单位能不能拒绝作为工伤赔偿呢?

一、哪些情况可以认定工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中受伤是否为工伤?

对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,明确了四种认定情形:

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线,最高法相关人员给出的解释是,如下班途中需要到菜市场买一点菜,然后再回家,而且是顺路,这就是合理路线。由此,上下班途中买菜发生意外,也可认定为工伤。

在上下班途中受伤,只要走的是合理路线就能够算是工伤。但是节假日休息、朋友聚会受伤就和工伤完全无关了。

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