奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 工伤鉴定 > 休息期间受伤算工伤吗?

休息期间受伤算工伤吗?

日期:2017-09-15手机端来源:工伤鉴定

摘要:

对于工作期间员工受伤毫无疑问应该算工伤,那么在工作的间隙休息时间受伤能否算工伤呢?下面小编从实际案例分析休息期间受伤是否算工伤。【案例】刘某在广州一家建筑公司工

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关休息期间受伤算工伤吗?的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考工伤鉴定栏目的文章内容。

对于工作期间员工受伤毫无疑问应该算工伤,那么在工作的间隙休息时间受伤能否算工伤呢?下面小编从实际案例分析休息期间受伤是否算工伤。

【案例】

刘某在广州一家建筑公司工作,与公司签订了劳动合同。去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌,刘某被砸伤,手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致,认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位,严重违反劳动纪律,应对事故承担全部责任。刘某咨询:在工作期间休息受伤是否算工伤?

【分析】

工作期间休息受伤算工伤吗?

工间休息时间应属于工作时间。工作间歇中的休息是保障职工正常劳动的客观需要,它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要,与正常工作密不可分,应属于工作的一部分。职工是人,不是机器,在较长的工作时间内,不可能连续、不间断地工作,而必须进行工间休息以恢复体力和脑力,必须要解决其他一些个人生理需要问题,如上厕所、喝水,有时甚至还需要加餐补充营养,然后才能更好地投入到工作中去。因此,工间休息时间应属于工作时间。

即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形,只要意外伤害是发生在履行职务期间的,都应认定为工伤,因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为,并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章,便可以认定为工伤。

因此,劳动者为满足用人单位的具体要求,在从事各种准备工作的备勤时间或处于待命状态的时间内发生伤害,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤。

不能认定为工伤的情形有哪些?

职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

工作休息的间隙,仍然属于工作期间,所以员工在此期间受伤的都算是工伤,公司没有理由推脱责任。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对休息期间受伤算工伤吗?有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击劳动纠纷学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/laodongfa/gongshangjianding/678733.html
  • 文章来源:  休息期间受伤算工伤吗?
  • 上一篇:工伤事故处理是个怎样的流程 下一篇:返回列表

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词