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员工受伤三天后企业才补缴社保

日期:2017-02-15手机端来源:工伤待遇

摘要:

  企业没有及时为新进员工办理保险,等到发生意外才去补办,导致员工无法享受工伤待遇。日前,镇江市润州区人民法院开庭审理了此案,当庭驳回了当事人的诉讼请求。  

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  企业没有及时为新进员工办理保险,等到发生意外才去补办,导致员工无法享受工伤待遇。日前,镇江市润州区人民法院开庭审理了此案,当庭驳回了当事人的诉讼请求。

  案情>>>

  员工受伤三天后才补缴社保

  企业以已缴费为由拒赔

  今年5月,陆某入职镇江某快递公司做快递员。6月16日,他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折,后被认定为工伤,鉴定为八级伤残。事故发生三天后,公司为陆某补缴了工伤保险。此后,陆某向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除与快递公司的劳动关系,并要求公司支付一次性伤残补助金等费用。然而快递公司却认为,公司已依法为陆某办理了工伤保险,那么这笔钱就应该从工伤保险基金中支付。

  今年10月,丹徒法院一审对陆某的诉求未予处理。11月9日,陆某向润州法院提起行政诉讼,请求镇江市社会保险基金支付中心履行支付自己工伤保险待遇(一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用)的法定职责。

  判决>>>

  支付中心不支持工伤保险待遇

  法院判决驳回原告诉求

  庭审时,陆某的工伤保险待遇由谁支付成为焦点。支付中心代理人认为,因是先工伤后参保,且社保部门向快递公司调查情况时,快递公司拒不提供相关资料,因此暂不支持陆某相关工伤保险待遇。对此,快递公司代理律师作出了相应解释,“快递公司的经营方式是承包,陆某所在承包区于2015年5月20日才将陆某的入职材料送到公司,当月无法办理手续,这才不得不次月办理,所以责任不在快递公司。”

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