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南京寒暑假教师有没有工资

日期:2017-09-28手机端来源:文化教育

摘要:

寒暑假校园里的学生都放假了,教师也不用上班,那么这种还存在着劳动关系,但没有实际的劳动行为是否要支付工资呢?下面小编给大家解答南京寒暑假教师有没有工资。学校放寒

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寒暑假校园里的学生都放假了,教师也不用上班,那么这种还存在着劳动关系,但没有实际的劳动行为是否要支付工资呢?下面小编给大家解答南京寒暑假教师有没有工资

学校放寒假、暑假之后,劳动者无法按照正常上班,那么学校还要支付工资给相关劳动者吗?根据工资支付暂行规定,非因劳动者原因造成单位停工的,单位仍需要支付工资。接下来法律快车小编为您一一介绍。

学校要放寒暑假,职工处于暑假寒假停工状态,但单位与劳动者的劳动关系仍然存续,非因劳动者原因停工,不影响劳动者依法获得工资报酬。单位按要求支付了劳动者的寒暑假期间的工资

《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

工资相关知识:

工资至少每月支付一次

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

遇节假日或休息日,应提前支付而非延后支付

实践中有些单位遇节假日或休息日,延后支付工资,这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

以上就是南京寒暑假教师有没有工资的解答。其实教师的福利待遇还是比较差的,现在对于老师的私人补课行为也有严格管制,教师的福利待遇应该还要进一步提高。

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