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上海劳动诉讼超出管辖被驳

日期:2017-10-07手机端来源:民事诉讼

摘要:

一般劳动者向法院提起劳动诉讼,法院都会为劳动者解决相关的劳动争议问题,但是如果提出的劳动诉讼超出了管辖就会被驳回。下面小编给大家介绍上海劳动诉讼超出管辖被驳的案

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一般劳动者向法院提起劳动诉讼,法院都会为劳动者解决相关的劳动争议问题,但是如果提出的劳动诉讼超出了管辖就会被驳回。下面小编给大家介绍上海劳动诉讼超出管辖被驳的案例。

【案情经过】

王某起诉某科技公司,称该公司未依法为其缴纳养老保险,导致其到法定年龄后无法办理退休,故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险,并办理退休手续。

最终,法院以王某的诉讼请求不属于法院受理劳动争议案件的范围,超出法院管辖权为由,裁定驳回其起诉。

【法官释法】

依据《民事诉讼法》第119条第(四)项之规定,起诉必须属于法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定,劳动者要求补缴社会保险的,应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出,该请求不属于法院受理劳动争议案件的范围。

2011年7月之后,用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的,劳动者亦应向上述机构主张补缴,法院不再受理其关于损失赔偿的请求。

此外,要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求,亦均不属于法院受理劳动争议案件的范围,不应向法院提出。

【劳动诉讼时效计算】

诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间。

超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制。

在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算。

诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。

期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。

以上就是上海劳动诉讼超出管辖被驳的案例分析。在提出劳动诉讼前,先弄清争议话题是否在法院的管辖范围内,这样才能对症下药。

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