奥麦法律援助网-快捷方便专业的法务服务中心,提供专业的律师服务

我的位置:首页 > 民法常识 > 上海生三胎能不能申请陪产假

上海生三胎能不能申请陪产假

日期:2017-11-30手机端来源:民法常识

摘要:

上海某男子因老婆生“三胎”向用人单位申请陪产假,但是用人单位没有批准。生三胎就不能申请陪产假了?究竟陪产假是怎么规定的?用人单位在审核陪产假时应注意哪些

奥麦律师援助网是中国领先的律师咨询服务类网站,我们秉承做专业型法律网站的理念,一直以来走在为广大网民提供免费法律咨询及律师咨询的道路上。下面就让奥麦小编为大家介绍有关上海生三胎能不能申请陪产假的内容,如果您还想了解更多相关法律资讯,可以参考民法常识栏目的文章内容。

 上海某男子因老婆生“三胎”向用人单位申请陪产假,但是用人单位没有批准。生三胎就不能申请陪产假了?究竟陪产假是怎么规定的?用人单位在审核陪产假时应注意哪些情况?下面奥麦小编带大家一起了解陪产假的相关规定。

陪产假,指依法已经登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假还未成为一项全国性的法律权利,一般见于各地的生育条例中,陪产假几天?甚至有没有陪产假等问题都可以参考当地的生育条例。

陪产假以合法生育为前提。

虽然各地对陪产假的一些具体规定不同,但是陪产假须以合法生育为前提。上海该男子之所以没有被用人单位批准陪产假,而是他无法提供第三胎的合法生育证明材料,因此无法享受陪产假。

修订后的《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:“符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。”该规则中明确指出,享受“陪产假”的主体,只能是“符合法律法规规定生育的夫妻”。

用人单位审核陪产假时注意事项:

1、第三胎的陪产假申请时要看其是否有合法生育的证明材料;

2、未婚先育的情况下注意是否已办理结婚登记手续及是否有合法生育的证明材料;

3、试用期的员工也依法享受陪产假的权利。

陪产假以合法生育为前提,不管是第几胎,根据当地的生育条例,只要是合法生育,都可以享受陪产假,试用期员工也在内。

经过小编详细地介绍了一下,相信您一定对上海生三胎能不能申请陪产假有了初步的了解了吧,如果想继续了解更多的相关法律资讯,可以点击民法通则学习更多哦。如果觉得不错,欢迎大家积极地分享!

  • 文章网址:  http://www.am22.com/changshi/minfa/minfachangshi/680276.html
  • 文章来源:  上海生三胎能不能申请陪产假
  • 上一篇:助学贷款没有及时归还的后果 下一篇:南京非婚生子女上户口的流程

    热门文章+

    法制新闻+

    指数关键词